擅自顶替工作发生事故属工伤吗

法律分析：
（1）通常情况下，擅自顶替工作发生事故不认定为工伤。因为认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而擅自顶替者与用人单位无此关系，不满足工伤认定基本条件。
（2）工伤认定注重工作原因、时间和场所等要素。擅自顶替工作未经用人单位允许，可能超出正常工作安排，难以判定其在规定工作范畴内受伤。
（3）若用人单位明知且默认顶替行为，或有证据表明顶替工作是受用人单位指示安排，此时顶替者与用人单位形成事实上的劳动关系，受伤有可能被认定为工伤并按工伤处理。

提醒：
擅自顶替工作存在无法认定工伤的风险。若有顶替工作情况，需留存好用人单位指示或默认的相关证据，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）对于劳动者，不要擅自顶替他人工作，应通过正规途径入职工作，若遇用人单位指示安排顶替，要保留相关证据。
（二）对于用人单位，应严格规范用工管理，明确禁止擅自顶替行为，若有必要安排顶替，需做好记录和管理。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。若擅自顶替工作时，用人单位未认可且不符合此情形，一般不认定为工伤；若用人单位明知或指示安排，符合条件则可能认定为工伤。
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1.擅自顶替工作出事故，通常不算工伤。因为认定工伤得劳动者和单位有劳动关系，擅自顶替者与单位无此关系，不符合认定前提。
2.工伤认定看重工作原因、时间和场所等。顶替者未经允许工作，可能超正常安排，难认定在规定工作范畴内受伤。
3.若单位明知且默认顶替，或有证据表明是单位指示安排，可能认定为工伤，此时顶替者与单位形成事实劳动关系，受伤可按工伤处理。
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结论：
擅自顶替工作发生事故通常不认定为工伤，但用人单位明知默认或指示安排顶替工作的，可能认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，认定工伤要求劳动者与用人单位存在劳动关系。擅自顶替者与用人单位无劳动关系，不符合工伤认定前提。并且工伤认定要考虑工作原因、工作时间和工作场所等要素，擅自顶替者未经允许工作，可能超出正常工作安排，难以认定在符合规定的工作范畴内受伤。然而，若用人单位明知并默认顶替行为，或有证据证明顶替工作是基于用人单位的指示安排，此时顶替者与用人单位形成事实上的劳动关系，受伤可按工伤处理。如果您在工伤认定等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.擅自顶替工作发生事故通常不认定为工伤，因为认定工伤要求劳动者与用人单位存在劳动关系，而擅自顶替者与用人单位无此关系，不符合工伤认定前提。同时，工伤认定需满足工作原因、工作时间和工作场所等要素，顶替者未经允许工作，可能超出正常工作安排，难以认定在规定工作范畴内受伤。
2.若用人单位明知并默认顶替行为，或有证据表明顶替工作是基于用人单位指示安排，则可能认定为工伤。此时顶替者与用人单位形成事实上的劳动关系，受伤可按工伤处理。
3.对于用人单位，应加强人员管理，明确工作安排与权限，避免默认或指示顶替行为。对于劳动者，不要擅自顶替工作，确有特殊情况需与用人单位沟通，按正规流程处理。