老板长期拖欠工资不发该怎么办

结论：
老板长期拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权，且要注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板长期拖欠工资属于违法行为。劳动者与老板协商，保留协商记录，能为后续维权留作证据。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，这是一种便捷的行政维权方式。申请劳动仲裁需在规定时效内提交申请书与相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。在整个法律维权过程中，收集和保存能证明劳动关系及工资数额的证据极为关键，它是保障自身合法权益的有力武器。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者面对老板长期拖欠工资，应积极通过法律途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行的途径，收集保存证据是关键。
2.解决措施和建议：
-先尝试与老板协商，过程中保留聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续使用。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
-还可申请劳动仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-整个维权过程中，要注重收集和保存能证明劳动关系及工资数额的证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是较为直接的维权方式，保留协商记录可作为后续维权的依据。当老板拖欠工资，协商能促使其认识到问题并及时支付，协商记录如聊天记录、通话录音等，能证明双方就工资支付有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，其介入能给老板一定压力，推动工资支付。
（3）申请劳动仲裁需遵循规定时效，准备好仲裁申请书及相关证据。这些证据能证明劳动关系和工资情况，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，且严格遵循各维权途径的时间规定，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，可采用书面或录音等方式保留协商记录，如通过微信聊天、邮件等记录协商过程和内容，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明在该单位工作的基本材料，如工牌、工作证等，详细准确地描述老板拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁，要严格按照规定时效操作，仔细整理证据，证据要清晰、完整且能相互印证。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交起诉状，准备好更充分的证据应对诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遭遇老板长期拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。与老板沟通要求支付工资，同时保留好协商记录。
二是投诉。向劳动监察部门反映情况，该部门会责令老板限期支付。
三是仲裁。在规定时效内提交仲裁申请与证据，如合同、工资条等，仲裁委将开庭审理并裁决。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
维权中要注重收集证明劳动关系和工资数额的证据。