辞职了老板一直欠工资怎么办

1.与老板协商，清楚表明索要拖欠工资并确定支付时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令老板限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内书面申请。

4.若对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉，让法院强制老板支付工资。
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结论：
老板辞职后拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板辞职后拖欠工资，劳动者有多种途径维护自身权益。可先与老板协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法院判决强制老板支付工资。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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老板辞职后拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。

可先与老板协商，清晰要求其支付拖欠工资并确定支付时间，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法院判决强制老板支付工资。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接且成本较低的方式，双方能直接沟通明确支付工资的相关事宜。
（2）劳动监察部门具有监管职责，向其投诉后，可借助行政力量责令老板限期支付工资。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能让投诉更有效。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律途径，在规定时间内提出书面申请，仲裁委将依据事实和法律进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉，由法院判决后借助司法强制力保障工资支付。

提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资支付进行过沟通。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各项证明材料，保证材料真实有效，材料越充分越有利于维权。
（三）申请仲裁时，提前了解仲裁流程，按要求填写仲裁申请书，确保内容完整准确。
（四）向法院起诉时，要注意收集更多对自己有利的证据，配合法院的审理工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。