怎样才算职务侵占

（一）对于单位而言，要加强内部监督管理，建立健全财务审计制度，定期对财务状况进行审查，防止类似职务侵占情况发生。

（二）员工要增强法律意识，明确职务侵占是违法行为，不可抱有侥幸心理去实施此类行为。

（三）若发现有职务侵占嫌疑，单位应及时收集相关证据，如账目记录、交易凭证等，为后续追讨财物或报案提供支持。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。构成该行为需主体是单位人员，有利用职务便利行为，存在非法占有主观故意，且侵占数额较大（三万元以上应立案追诉）。

为预防此类问题发生，单位应建立严格财务制度，规范资金使用和审批流程。加强对员工职业道德教育，提升法律意识。对关键岗位人员进行定期轮岗，减少职务便利被滥用的机会。若发现涉嫌职务侵占，单位一方面可通过民事诉讼追讨财物，维护自身经济利益；另一方面可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任，以法律手段打击违法犯罪行为。
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结论：
公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位数额较大财物构成职务侵占，数额三万元以上应立案追诉，单位可民事诉讼追讨或报案追究刑责。
法律解析：
职务侵占的构成有明确条件。主体是公司、企业或其他单位人员，行为人要利用职务便利，也就是利用职务形成的主管、管理、经手本单位财物的权力，并且主观上有非法占有本单位财物的故意，同时侵占财物数额要达到较大标准，目前规定是三万元以上就应立案追诉。像公司会计私自挪用资金炒股、销售人员私吞货款等行为都可能符合这些条件构成职务侵占。一旦出现此类情况，单位有两种途径维护权益，一是通过民事诉讼追讨财物，二是向公安机关报案追究刑事责任。如果在生活或工作中，你对职务侵占相关问题存在疑惑，不确定某些行为是否构成职务侵占，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.职务侵占是指单位人员利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.构成条件包括：主体是单位人员；有利用职务便利的行为；有非法占有财物的故意；侵占数额较大，三万以上应立案追诉。
3.像会计挪用资金炒股、销售人员私吞货款等可能构成此罪。
4.单位可通过民事诉讼追财，也能报案追究刑责。
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法律分析：
（1）职务侵占的定义明确了其行为特征，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。这一界定清晰了行为的主体、手段和结果要件。
（2）构成要件方面，主体特定为单位人员，利用职务便利是关键行为，主观故意是必要条件，数额较大是入罪标准。这几个要件相互关联，缺一不可。
（3）相关规定确定了三万元的立案追诉标准，为司法实践提供了明确的量化依据。
（4）列举的会计挪用资金和销售人员私吞货款的例子，直观展现了职务侵占的常见情形。
（5）单位对于职务侵占的处理方式，既可以通过民事诉讼追讨财物，也能向公安机关报案追究刑事责任，保障了单位的合法权益。

提醒：单位人员应严格遵守法律法规，切勿利用职务之便侵占单位财物。若遇到疑似职务侵占情况，由于具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。