辞职到期不让走怎么办

法律分析：
（1）劳动者按照法定程序，提前30日（试用期提前3日）书面通知单位辞职，期满后劳动关系自然解除，这是劳动者的法定权利，无需单位批准同意。
（2）当单位阻拦劳动者离职时，劳动者要注意收集已提交辞职报告的证据，像邮件、短信记录等，这些证据能在后续维权时证明自己已履行提前告知义务。
（3）遇到这种情况，可先与单位友好协商，依据法律规定要求单位办理离职手续。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位办理。还能申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明、办理档案和社保关系转移手续，若因单位阻拦导致损失，可主张赔偿。

提醒：
劳动者在离职过程中要注重证据收集，不同单位情况有别，遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。
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（一）若提前30日（试用期提前3日）书面通知单位辞职，期满劳动关系自动解除，直接离职，无需单位批准。
（二）单位阻拦时，收集提交辞职报告的证据，如邮件、短信记录等，以备后续维权使用。
（三）和单位友好协商，向其说明法律规定，要求办理离职手续。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位办理。
（五）申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明、办理档案和社保关系转移手续，若有损失可主张赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.若辞职到期单位不让走，提前30日（试用期提前3日）书面通知单位的，期满劳动关系自动解除，无需单位批准。
2.若单位阻拦，收集提交辞职报告的证据，如邮件、短信记录等。
3.先与单位友好协商，说明法律规定并要求办理离职手续。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，造成损失可主张赔偿。
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结论：
提前30日（试用期提前3日）书面通知单位辞职，期满劳动关系解除，单位阻拦可收集证据，先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要满足提前通知的时间和书面形式要求，期满后劳动关系自动解除，无需单位批准。若单位阻拦，劳动者收集提交辞职报告的证据是为后续维权做好准备。先与单位友好协商是较为温和的解决方式，向单位说明法律规定，促使其办理离职手续。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位办理。申请劳动仲裁能要求单位出具离职证明、办理档案和社保关系转移手续，若因单位阻拦造成损失，还可主张赔偿。如果您在离职过程中遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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提前按法定时间书面通知单位辞职，期满劳动关系自动解除，无需单位批准，若单位阻拦可依法处理。
1.准备证据：收集已提交辞职报告的证据，如邮件、短信记录等，以便后续维权使用。
2.友好协商：与单位友好沟通，说明法律规定，要求其办理离职手续。
3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位办理离职相关手续。
4.仲裁索赔：还能申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明、办理档案和社保关系转移手续，若因单位阻拦造成损失，可主张赔偿。