公司一年以上未签劳动合同会怎样

按照法律规定，用人单位自用工之日起超一年没和劳动者签书面劳动合同，就视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。与此同时，用人单位要从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，每月给劳动者支付两倍工资。

比如说，小李在公司干了一年半，公司一直没签合同。那么从第二个月开始到满一年的这十一个月，公司得每月给小李付双倍工资。而且自工作满一年起，就视为小李和公司订立了无固定期限劳动合同。要是公司违反这个规定，劳动行政部门会责令其改正，要是给劳动者造成了损害，就得承担赔偿责任。劳动者能通过劳动仲裁等合法办法维护自己权益，要求公司依法支付相应款项。
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用人单位自用工之日起超过一年没和劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。与此同时，用人单位要自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。

例如，员工在公司工作一年半，公司一直没签劳动合同。从第二个月起到满一年的这十一个月，公司要每月支付员工双倍工资。自工作满一年起，就视为员工与公司已订立无固定期限劳动合同。要是公司违反此规定，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。劳动者能通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司依法支付相应款项。所以员工要清楚自身权益，在遇到公司不签劳动合同等情况时，懂得运用法律武器保障自己，按照法律规定的流程去争取应得的利益，让公司为其违法行为付出代价，确保自身合法权益不受侵害。
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按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。与此同时，用人单位得从用工之日起满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，每个月都要给劳动者支付两倍的工资。

打个比方，小李在公司干了一年半，公司却一直没签合同。这样的话，从第二个月起到满一年的这十一个月，公司每个月都得给小李双倍工资。而且从工作满一年起，就当作小李和公司订立了无固定期限劳动合同。要是公司违反了这个规定，劳动行政部门会责令它改正，要是给劳动者造成了损失，就得承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁等合法办法来维护自己的权益，要求公司按照规定支付相应的款项。所以劳动者要清楚自己的权利，遇到这种情况别害怕，勇敢地去争取应得的利益。
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根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。与此同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。

例如，小李在公司工作一年半，公司却一直未与其签订劳动合同。那么从第二个月起至满一年的这十一个月，公司需每月向小李支付双倍工资。自工作满一年起，便视为小李与公司已订立无固定期限劳动合同。倘若公司违反此项规定，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，公司应当承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司依法支付相应款项。这体现了法律对劳动者权益的保障，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动关系的规范与稳定，维护双方的合法权益。
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法律规定，用人单位用工超过一年没和劳动者签书面劳动合同，就当作已订立无固定期限劳动合同。而且从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位要每月给劳动者付二倍工资。

像小李在公司干了一年半，公司一直没签合同。那从第二个月到满一年的十一个月，公司得每月给小李双倍工资。工作满一年起，就视为小李和公司订立了无固定期限劳动合同。要是公司违反这规定，劳动行政部门会责令改正，给劳动者造成损害得担责赔偿。劳动者能通过劳动仲裁等合法办法维护权益，让公司依法支付相应款项。