雇佣活动致人损害雇主是否承担赔偿责任

结论：
雇佣活动中雇员致人损害，一般雇主承担赔偿责任，若雇员故意或重大过失致人损害，二者承担连带赔偿责任，雇主担责后可追偿。
法律解析：
依据法律规定，在雇佣关系里，当雇员在雇主授权或指示范围内开展生产经营活动或进行其他劳务活动时致人损害，雇主需承担赔偿责任。但要是雇员存在故意或者重大过失导致他人损害，就需和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主可以向雇员追偿。判断雇员有无故意或重大过失，要综合其具体行为、应尽的注意义务等多方面因素。这意味着雇主通常要为雇佣活动中雇员的致害行为负责，不过存在法定免责或可追偿的情况。若大家在雇佣活动致害责任方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身的权利和义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般情况下，雇主对雇佣活动中雇员致人损害需承担赔偿责任，“从事雇佣活动”指雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动。但雇员故意或重大过失致人损害时，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
2.对于雇主，应在雇佣前严格审查雇员资质，确保其具备相应能力和良好品德。在雇佣过程中，加强对雇员的管理和培训，明确工作规范和责任。当损害发生后，若存在雇员故意或重大过失情形，及时收集证据向雇员追偿。
3.对于雇员，要严格遵守雇主的指示和工作要求，在工作中尽到合理的注意义务，避免因故意或重大过失导致他人损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在雇佣活动里，若雇员致人损害，一般雇主需承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”范围明确，即从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。
（2）当雇员存在故意或重大过失致人损害的情况，要与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担后可向雇员追偿。
（3）判断雇员有无故意或重大过失，需综合具体行为、应尽的注意义务等因素来确定。总体而言，雇主通常担责，但存在法定免责或可追偿的情形。

提醒：
雇主应规范雇员活动并明确指示范围，雇员需谨慎履行职责。若遇到此类纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）雇主日常应明确告知雇员工作范围和要求，规定哪些行为是在授权范围内，避免因界限不清导致责任难以界定。
（二）加强对雇员的培训和管理，降低因操作不当等造成他人损害的风险。
（三）若发生雇员致人损害情况，先判断雇员行为是否在“从事雇佣活动”范围内，同时确定雇员有无故意或重大过失。若雇员有故意或重大过失，雇主承担连带赔偿责任后可向其追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.雇佣活动中雇员致人损害，一般由雇主承担赔偿责任。“从事雇佣活动”即做雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动。

2.若雇员故意或有重大过失致人损害，需和雇主连带赔偿。雇主担责后，可向雇员追偿。

3.判断雇员有无故意或重大过失，要结合具体行为、注意义务等因素。通常雇主担责，但有法定免责或可追偿情况。