单位不让辞职该怎样办

（一）劳动者在试用期内提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，可解除劳动合同，要注意按此规定履行通知义务。
（二）留存通知单位的证据，例如书面辞职信送达回执、邮件记录等，以防单位不承认劳动者已履行通知义务。
（三）若单位拒绝且克扣工资或不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、办理离职证明及档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者享有辞职权利，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位便可解除劳动合同。即便单位拒绝，劳动者履行通知义务后到期劳动关系自动解除。
2.为保障自身权益，劳动者要留存通知单位的证据，像书面辞职信送达回执、邮件记录等。
3.若单位克扣工资或不办理离职手续，劳动者可采取维权措施。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明及档案和社保转移手续等，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
劳动者有辞职权利，试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知单位，履行通知义务到期劳动关系解除，遇单位克扣工资等情况可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有辞职自由。试用期内提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知单位，这是法定解除劳动合同的方式。只要劳动者按此要求履行通知义务，无论单位是否同意，到期劳动关系自然解除。留存通知证据能为后续可能的纠纷提供有力支持。当单位克扣工资或不办理离职手续时，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对单位进行监督检查；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求单位支付工资、办理离职证明及档案和社保转移手续等。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者有辞职自由。试用期内提前三天告知单位，就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十天书面通知单位。

2.单位若拒绝，劳动者履行通知义务后，到期劳动关系自动解除。要留存通知证据，像书面辞职信回执、邮件记录。

3.单位克扣工资或不办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求支付工资、办理离职证明等。
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法律分析：
（1）劳动者依法享有辞职权利。试用期内提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，这是法律赋予劳动者的合法解除劳动合同的方式。
（2）即便单位拒绝劳动者辞职，只要劳动者按规定履行通知义务，到期劳动关系就会解除。这保障了劳动者自主择业的权利，不受单位不合理限制。
（3）当单位克扣工资或不办理离职手续时，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求单位支付工资、办理离职证明及档案和社保转移手续。

提醒：
劳动者辞职时要严格按法律规定时间和方式通知单位，并留存好相关证据。遇到纠纷，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。