公司要给我调岗降薪法律上如何应对

公司未经你同意就擅自调岗降薪，你可以这么做：先看看劳动合同里对工作岗位和薪资待遇是怎么规定的。要是公司违反了约定，那就属于违约。你可以写封信给公司，清楚说明它调岗降薪的行为违法，要求按照原来的合同执行。要是协商解决不了，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求恢复原来的岗位和薪资，还能要求赔偿调岗降薪造成的经济损失。仲裁的时候，要拿出劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及原来岗位薪资的证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。重要的是保留好相关证据，维护自己的合法权益，不让公司随便变更你的工作岗位和薪资待遇。
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公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工有相应的应对办法。先查看劳动合同里关于工作岗位、薪资待遇的具体规定，要是公司违反了这些约定，那就构成违约。员工可以书面通知公司，明确说明其调岗降薪行为是违法的，要求按照原来的合同来履行。要是和公司协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。还可以申请劳动仲裁，要求恢复原来的岗位和薪资，并且能主张因为调岗降薪造成的经济损失。进行仲裁的时候，要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及原岗位薪资的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。重要的是要保留好相关证据，这样才能维护好自身合法权益，保证公司不能随便变更员工的工作岗位和薪资待遇。比如，劳动合同明确规定了员工的工作岗位是某一特定岗位，薪资是固定数额，公司却未经同意擅自更改，这就属于违约，员工有权采取上述措施来维权。
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要是公司没经过你同意就擅自给你调岗降薪，你可以这么做。首先，翻翻劳动合同，看看里面对工作岗位和薪资待遇是咋规定的。要是公司这么做违反了合同约定，那就相当于违约了。这时候你可以给公司写封信，清清楚楚地告诉他们，他们调岗降薪的行为是违法的，要求按照原来合同来。要是和公司商量不成，那就去劳动监察部门投诉，让他们去管管，责令公司改正。或者去申请劳动仲裁，要求恢复原来的岗位和薪资，还能要求赔偿因为调岗降薪给你造成的经济损失。仲裁的时候，得拿出劳动合同、工资条、工作证这些东西，来证明你和公司有劳动关系，还有原来的岗位和薪资情况。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。这里面关键是要留好各种证据，这样才能保护好自己的权益，不让公司随便就给你变工作岗位和薪资待遇。总之，我们得懂得用法律武器，不让公司乱来。
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当公司未经员工同意擅自调岗降薪时，员工可按如下法律途径维护权益。首先，仔细查阅劳动合同中关于工作岗位及薪资待遇的具体条款。一旦公司的调岗降薪行为违反了合同约定，便构成违约。此时，员工应以书面形式致函公司，清晰表明其调岗降薪行为违法，要求公司严格按照原合同履行义务。若双方协商未能达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司纠正其违法行为。此外，员工也可申请劳动仲裁，诉求恢复原岗位及薪资，并就调岗降薪所造成的经济损失提出主张。在仲裁过程中，员工需要提供如劳动合同、工资条、工作证等一系列能够证明劳动关系以及原岗位薪资情况的证据。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定的期限内依法向法院提起诉讼。在此过程中，保留好各类相关证据至关重要，这是保障员工自身合法权益的关键，能有效防止公司随意变更员工的工作岗位与薪资待遇。
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要是公司没经过你同意就擅自给你调岗降薪，你可以这么做：先看看劳动合同里对工作岗位和薪资待遇是咋规定的。要是公司违反了约定，那就相当于违约了。你可以给公司写封信，清楚地告诉他们调岗降薪这事儿违法，让他们按原来合同执行。要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，他们会让公司改正。也能申请劳动仲裁，要求恢复原来的岗位和薪资，还能要求公司赔偿调岗降薪给你造成的经济损失。仲裁的时候，得拿出劳动合同、工资条、工作证这些能证明你劳动关系和原来岗位薪资的证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。重要的是把相关证据保存好，这样才能维护自己的权益，不让公司随便给你变工作岗位和薪资待遇。