旷工被扣1000左右月工资就剩3000多

你询问了旷工扣工资的具体法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以扣除旷工期间的工资，但应确保所扣工资不超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。你提到被扣1000元左右，月工资剩3000多，若这超过了当月工资的20%，则可能不符合规定。请核对你的工资构成和扣款情况，必要时可咨询劳动部门。
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你认为扣款不合理时，可首先与用人单位沟通，了解扣款的具体依据。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供工资条、劳动合同等证据。劳动监察部门将进行调查，并依据《劳动法》等相关法律法规，为你提供解决方案，如责令用人单位改正、支付赔偿金等。
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从法律角度看，用人单位在旷工扣款上需遵循以下限制：一是扣款数额不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣款后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；三是扣款需依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，并确保扣款行为合法、合理、公正。用人单位应遵守这些限制，保障劳动者的合法权益。
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