应该怎么与聘任员工解除合同

法律分析：
（1）协商解除合同是企业与员工达成一致后，以书面协议明确解除时间、经济补偿等关键条款，这种方式体现了双方的自主意愿，能较为平和地结束劳动关系。
（2）单方解除中的过失性解除，企业在员工有严重违规、失职等情况时可实施，且无需支付补偿。不过，企业必须保留好相关证据并通知工会，以确保解除行为合法合规。
（3）非过失性解除方面，企业因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等原因解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿。
（4）无论采用何种解除方式，企业都要依法办理工作交接、出具离职证明、转移社保和档案等手续，保障员工合法权益。

提醒：企业解除合同需严格按法律规定操作，证据留存要充分；员工遇解除合同情况，可核实自身权益是否得到保障，如有疑问可咨询。
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（一）协商解除时，企业要与员工充分沟通，确保双方就解除事宜达成一致，签订的书面解除协议内容要详细，包括解除时间、经济补偿等关键条款。

（二）过失性单方解除，企业需严格审查员工是否存在严重违反规章制度、严重失职等情形，及时保留好相关证据，并且通知工会。

（三）非过失性单方解除，企业应提前做好评估，确定员工不能胜任工作或存在客观情况重大变化等情形，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按规定支付经济补偿。

（四）无论哪种解除方式，企业都要依法及时办理工作交接、出具离职证明、转移社保和档案等手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.聘任员工合同解除分协商和单方两种。协商解除需企业与员工达成一致，签订书面协议，明确解除时间与经济补偿等。

2.单方解除含过失性和非过失性。员工严重违规、失职等，企业可过失解除，无需补偿，但要留证据并通知工会。

3.非过失解除，如员工不胜任工作等，企业要提前三十日书面通知或多付一月工资，按工作年限给补偿，每满一年付一月工资。

4.不管哪种解除方式，都要依法办交接、开离职证明、转移社保和档案。
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结论：
企业与聘任员工解除合同有协商解除和单方解除两种方式，不同解除方式有不同的操作要求和补偿规定，且解除后都要依法办理相关手续。
法律解析：
协商解除需企业与员工达成一致，签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等条款。单方解除分为过失性和非过失性，员工有严重违规、失职等情况，企业可过失性解除且无需补偿，但要保留证据并通知工会；企业因员工不能胜任工作等非过失原因解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。无论哪种解除方式，企业都要依法办理工作交接、出具离职证明、转移社保和档案等手续。这是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对企业与员工解除合同的规范，旨在保障双方的合法权益。若在企业与员工解除合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.企业与聘任员工解除合同有协商解除和单方解除两种方式。协商解除需企业与员工达成一致，签订书面协议明确解除时间和经济补偿等条款。
2.单方解除包括过失性和非过失性。若员工严重违反规章制度或严重失职，企业可过失性解除，无需补偿，但要保留证据并通知工会。
3.企业因非过失原因如员工不能胜任工作、客观情况重大变化等解除合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.不管采用哪种解除方式，企业都要依法办理工作交接、出具离职证明、转移社保和档案等手续。企业在解除合同时应严格依照法律规定，确保解除程序合法合规，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。