因临时有事请假被公司辞退怎么办

首先，要判断公司辞退你的行为是否合法。要是你请假符合公司请假流程，而公司却无正当理由辞退你，这可能就构成了违法解除劳动合同。

按照《劳动合同法》规定，遇到违法解除劳动合同的情况，你有权要求公司继续履行劳动合同。要是不想继续履行，也可以主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿是按你在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

你得收集好请假获批的证据，像请假申请记录、领导批准文件等，然后和公司协商解决。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。仲裁的时候，要明确自己的诉求，并且提供充分的证据来支持。
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公司辞退行为是否合法需先判断。要是请假符合公司请假流程，公司却无正当理由辞退，那就构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，出现这种情况，你有两个选择。一是有权要求公司继续履行劳动合同；二是若不想继续履行，可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿是按你在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。你要收集好请假获批的证据，像请假申请记录、领导批准文件等，然后先和公司协商解决。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。进行仲裁时，要明确自己的诉求，并且提供充分证据来支持。比如你在公司工作了三年，月工资是五千元，那经济补偿就是三个月工资即一万五千元，违法解除劳动合同的赔偿金就是三万。所以一定要重视证据收集，按法律规定流程维护自己的权益。
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首先得搞清楚公司辞退你的行为合不合法。要是你请假是按照公司的请假流程走的，可公司却没什么正当理由就把你辞退了，这就有可能属于违法解除劳动合同。

按照《劳动合同法》规定，要是遇到这种违法解除劳动合同的情况，你有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同；要是你不想继续在那干了，那就可以主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿是按照你在这个单位工作的年头来算的，每满一年就给你一个月工资。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给你半个月工资的经济补偿。

你得把请假获批的证据收集好，像请假申请记录、领导批准的文件之类的。然后拿着这些证据去找公司协商解决。要是和公司谈不拢，那就可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。到了仲裁的时候，你得把自己的诉求弄得明明白白的，还得拿出充分的证据来支持。总之，得好好维护自己该有的权益，不能让公司随便就欺负咱。
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首先要判定公司的辞退行为是否具备合法性。要是你请假遵循了公司的请假流程，而公司却毫无正当理由将你辞退，这种情况极有可能构成违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》规定，一旦出现违法解除劳动合同的情形，你拥有相应权利。你既可以要求公司继续履行劳动合同；要是你不想继续履行，那么能够主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。其中，经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的，具体标准为每满一年支付一个月工资。要是工作年限是六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。

在此过程中，你应当着手收集请假获批的各类证据，比如请假申请记录以及领导批准文件等。之后先与公司进行协商，尝试解决问题。倘若协商未能达成一致，你可以借助劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自身合法权益。在进行仲裁时，务必要明确自己的诉求，并且提供充分的证据用以支撑，以此确保自身权益得到有效保障。
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首先得判断公司辞退你这件事合不合法。要是你请假是按公司的请假流程来的，公司却没正当理由就辞退你，这可能就算是违法解除劳动合同了。

按照《劳动合同法》规定，要是遇到违法解除劳动合同的情况，你有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；要是你不想继续在这干了，那就可以主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的年限算的，每满一年就给你一个月工资。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。

你得把请假获批的证据收集好，像请假申请记录、领导批准文件这些。先跟公司商量解决这事。要是谈不拢，那就通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。仲裁的时候，要把自己的诉求弄清楚，还得有足够的证据来支持。