工伤要求赔偿老板不赔如何打官司

1.工伤认定：事故伤害发生一年内，向社保行政部门申请，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是索赔的基础。
2.劳动能力鉴定：明确伤残等级，这和赔偿金额挂钩。
3.协商赔偿：先和老板谈赔偿，谈不拢就收集工伤认定书、鉴定书、工资条等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。注意仲裁和诉讼时效，保障自身权益。
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结论：
工伤老板不赔偿，可按工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼的步骤打官司维权，且要注意仲裁和诉讼时效。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，用人单位应承担相应赔偿责任。若老板不赔偿，劳动者可依法维权。先在事故伤害发生之日起一年内向社保行政部门申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是索赔的必要前提。接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这直接影响赔偿数额。之后与老板协商赔偿，协商不成，收集工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。整个过程必须注意仲裁和诉讼时效，以免自身权益受损。如果在工伤赔偿维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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工伤老板不赔偿打官司，应按工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁及诉讼的步骤进行。工伤认定是索赔前提，需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，并准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定能确定伤残等级，影响赔偿数额。

之后与老板协商赔偿，若协商不成，收集工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

为确保自身权益及时得到维护，整个过程要注意仲裁和诉讼时效。建议在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，仔细准备材料，保证其完整性和真实性。协商赔偿时，要保持理性和冷静。申请仲裁和提起诉讼时，严格遵守时效规定，必要时可寻求专业律师的帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步，需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。只有被认定为工伤，后续索赔才具有合法性基础。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要环节，它能明确伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）与老板协商赔偿是解决问题的尝试，但如果协商不成，就要着手收集证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格注意仲裁和诉讼时效，避免因超过时效而丧失维权机会。

提醒：
工伤维权过程复杂，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时进行工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内向社保行政部门提出申请，认真准备劳动合同、医疗诊断证明等必要材料，因为认定为工伤是后续索赔的前提。

（二）做好劳动能力鉴定。确定伤残等级，这一等级直接影响赔偿数额的多少。

（三）积极与老板协商赔偿。若协商无果，收集工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不服，要在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）整个过程中需留意仲裁和诉讼时效，保障自身权益能及时得到维护。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。