拖欠工资多久可以仲裁三倍赔偿

1.法律未明确拖欠工资多久能获三倍赔偿。一般用人单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁，要求支付拖欠工资与加付赔偿金。加付赔偿金是在劳动行政部门责令限期支付，逾期未付时，按应付金额50%~100%支付。
2.劳动者申请仲裁，劳动关系存续期间追讨工资不受时效限制；终止的，需在终止日起一年内提出。
3.遇拖欠工资，可先协商，不成则向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
法律未规定拖欠工资有三倍赔偿，劳动者可申请仲裁要回拖欠工资及加付赔偿金，需注意仲裁时效。
法律解析：
按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可通过仲裁追讨。加付赔偿金的条件是劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付。在仲裁时效方面，劳动关系存续期间追讨工资不受限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。若遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理拖欠工资问题时遇到疑惑，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细准确的法律建议。
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法律没有规定拖欠工资多久能获得三倍赔偿。一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁索要拖欠工资和加付赔偿金。加付赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.劳动者申请仲裁时，若处于劳动关系存续期间，追讨工资不受仲裁时效限制；若劳动关系已终止，则需自终止之日起一年内提出申请。
2.遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）目前法律确实没有规定拖欠工资多久可获三倍赔偿。当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有合法途径维护自身权益，即可以申请仲裁来要求支付被拖欠的工资以及加付赔偿金。
（2）加付赔偿金的条件是，在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位逾期仍不支付，此时应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。
（3）劳动者申请仲裁存在时效规则。在劳动关系存续期间，追讨工资不受仲裁时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。同时，劳动者遇到拖欠工资问题，可先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意时效规定，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，首先尝试与用人单位协商解决，和平沟通或许能快速拿回工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，在劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。