农民工没签订劳动合同工伤怎么办

结论：
农民工未签订劳动合同遭遇工伤，可通过收集劳动关系证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，农民工在遭遇工伤后仍受法律保护。收集工资支付凭证等证据能证实劳动关系，为后续维权奠定基础。在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿费用。若双方就赔偿协商无果，申请劳动仲裁是维护权益的合法途径。如果在处理工伤赔偿过程中遇到难题，或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工未签劳动合同遇工伤，收集劳动关系证据是关键，工资支付凭证、工作证等能证明其与用人单位存在事实劳动关系。
（2）在规定时间内，由农民工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请并提交材料，此为确定工伤性质的重要环节。
（3）工伤认定后，对存在残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定，为后续享受工伤保险待遇提供依据。
（4）依据鉴定的伤残等级享受相应待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位需按标准支付费用。
（5）协商不成时，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定和劳动能力鉴定需注意时效。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。
（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（四）享受待遇与索赔：根据伤残等级享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用；协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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农民工未签合同遇工伤，处理步骤如下：
-收集劳动关系证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。
-事故发生1年内，由本人、近亲属或工会组织向单位所在地社保部门申请工伤认定，并提交材料。
-被认定工伤，治疗稳定有残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。
-按伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴保险，由单位支付费用。
-与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。
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农民工未签劳动合同遭遇工伤，可通过一系列步骤维护权益。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，这是后续维权的基础。接着在事故伤害发生之日起1年内，由农民工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交材料。认定工伤后，若治疗稳定但存在残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据鉴定的伤残等级，依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其按规定支付费用。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

具体建议如下：
1.及时收集证据，确保资料完整。
2.严格在规定时间内申请工伤认定。
3.积极配合劳动能力鉴定。
4.与单位协商时注意保留记录，协商不成尽快申请仲裁。