农民工恶意拖欠工资怎么处理

结论：
农民工被用人单位拖欠工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼、申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，农民工在遭遇用人单位拖欠工资时，有多种维权途径。首先可与单位协商达成和解协议，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解后单位不履行可申请仲裁，还可直接申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。符合条件的还能申请支付令。当农民工面临工资拖欠问题，这些途径能有效保障其合法权益。若在维权过程中遇到复杂情况或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠农民工工资时，协商是首选解决途径。达成和解协议能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。该部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令加付赔偿金，保障农民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。达成调解协议后，若用人单位不履行，农民工可申请仲裁。
（4）农民工也能直接申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
（5）符合条件的，农民工还能依法申请支付令，促使单位支付工资。

提醒：
遇到工资拖欠，需及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，尝试达成和解协议解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
（六）符合条件时，依法申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位拖欠工资，农民工可先与单位协商，达成和解协议。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

3.也能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。

4.可直接申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况外可起诉。

5.符合条件，可依法申请支付令。
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农民工遭遇用人单位拖欠工资，可通过多种途径维权。

可先与单位协商达成和解协议，这是最直接简便的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的责令加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。另外，符合条件可依法申请支付令。

建议农民工在遇到工资拖欠问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在维权时能更好地保障自身权益。同时，要理性维权，通过合法途径解决问题。