一年几天加班费怎么算工资

结论：
加班费计算与加班时间相关，不同加班时间加班费计算比例不同，按相应公式计算后相加可得一年加班费总额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休，为不低于工资的200%；法定休假日加班，是不低于工资的300%。计算时先确定月计薪天数为21.75天，通过月工资收入算出日工资和小时工资。如示例中月工资3000元，按公式算出日工资约137.93元，小时工资约17.24元，再对应不同加班时间算出具体加班费。把一年各类型加班时间算出的加班费相加，就能得出一年加班费总额。如果在加班费计算方面遇到疑问，或不确定自己的加班权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）加班费的计算与加班时间紧密相关，不同的加班时间段对应不同的加班费标准。工作日加班，劳动者能获得不低于工资150%的加班费；休息日加班且无法安排补休时，加班费不低于工资的200%；法定休假日加班，加班费则不低于工资的300%。
（2）计算加班费要先明确月计薪天数为21.75天，通过月工资收入除以月计薪天数得出日工资，再用日工资除以8小时得到小时工资。之后根据具体的加班时长和对应标准算出每次的加班费，最后把一年各类型加班对应的加班费相加，就得到一年的加班费总额。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，以便在维权时能证明加班事实。不同情况的加班费计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若想准确计算加班费，需先明确自己的月工资收入，再根据月计薪天数21.75天算出日工资，用日工资除以8小时得出小时工资。
（二）区分不同的加班时间类型。工作日加班时，按照小时工资的150%计算每小时加班费；休息日加班且不能安排补休的，按日工资的200%计算当天加班费；法定休假日加班，按日工资的300%计算当天加班费。
（三）统计一年中各类型的加班时间，分别算出各类型的加班费后相加，得到一年加班费总额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班费计算和加班时间挂钩。工作日加班，加班费至少是工资的150%；休息日加班且没安排补休，至少是200%；法定休假日加班，至少是300%。
2.计算时，月计薪天数按21.75天算。日工资是月工资除以21.75，小时工资是日工资除以8。
3.比如月工资3000元，日工资约137.93元，小时工资约17.24元。工作日加班2小时，加班费约51.72元；休息日加班一天，约275.86元；法定休假日加班一天，约413.79元。一年各类加班时间算出的加班费相加，就是一年的加班费总额。
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1.加班费计算与加班时间紧密相关，不同时间段加班有不同的工资计算标准。工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且无法安排补休，为不低于工资的200%；法定休假日加班，不低于工资的300%。
2.计算加班费，需先明确月计薪天数为21.75天，再算出日工资（月工资收入除以月计薪天数）和小时工资（日工资除以8小时）。
3.以月工资3000元为例，算出日工资约137.93元、小时工资约17.24元。通过对应不同加班时间，可算出工作日加班2小时加班费约51.72元、休息日加班一天约275.86元、法定休假日加班一天约413.79元。一年的加班费总额就是各类型加班时间对应加班费相加。
4.建议劳动者了解自身权益，留存加班证据。企业应依法支付加班费，规范加班管理，合理安排员工工作时间和休息，避免劳动纠纷。