诈骗案员工工资算涉案金额吗

结论：
诈骗案员工工资是否算涉案金额要分情况，明知诈骗且工资源于诈骗所得算涉案金额，不知情且工资是合理报酬则不算，需综合多因素判断。
法律解析：
根据法律规定，违法所得应予以处理。当员工明知所在单位或组织实施诈骗活动，其工资来源于诈骗所得，此工资作为违法所得的一部分，是诈骗行为获利的体现，所以会被认定为涉案金额。相反，若员工对诈骗行为不知情，工资是基于正常劳动付出的合理报酬，并非直接来自诈骗所得，通常就不算涉案金额。在司法实践里，司法机关会综合员工岗位职责、工作内容、对诈骗行为认知程度等因素来判断工资性质。如果对诈骗案员工工资是否算涉案金额等相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.诈骗案员工工资是否算涉案金额要依具体情况而定。若员工知晓单位或组织进行诈骗活动，且工资源于诈骗所得，工资会被认定为涉案金额，因其属于违法所得，是诈骗获利体现。

2.若员工对诈骗行为不知情，工资是基于正常劳动付出获得的合理报酬，并非直接来自诈骗所得，通常不算涉案金额。

3.司法实践里，判断工资性质会综合考量员工岗位职责、工作内容以及对诈骗行为的认知程度等因素。对于员工来说，入职时应仔细了解公司业务合法性，工作中若发现异常要及时核实，避免陷入诈骗活动。司法机关也应严谨审查证据，准确判断工资是否为涉案金额。
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法律分析：
（1）员工若明知单位实施诈骗活动，且工资源自诈骗所得，其工资会被认定为涉案金额。这种情况下，工资属于违法所得，是诈骗获利的体现。
（2）员工若对诈骗行为不知情，工资是基于正常劳动获得的合理报酬，并非直接来自诈骗所得，通常不算涉案金额。
（3）司法实践中，判断工资性质会综合考虑员工岗位职责、工作内容以及对诈骗行为的认知程度等多方面因素。

提醒：
员工在工作中应保持警惕，了解所在单位业务合法性。若涉及可能的诈骗案件，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工要了解自身工作性质，如果怀疑所在单位可能存在诈骗行为，可通过合法途径收集单位业务资料、资金流向等信息，评估自己工资是否与诈骗所得相关。
（二）若员工不知情且工资正常合理，要留存好能证明自己正常劳动付出的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以备后续可能的调查。
（三）一旦单位涉及诈骗案，员工应积极配合司法机关调查，如实说明自己的工作情况和对诈骗行为的认知。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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1.若员工知晓单位实施诈骗，且工资来自诈骗所得，工资通常算涉案金额，因其属于违法获利。

2.若员工对诈骗不知情，工资是正常劳动报酬，非直接源于诈骗所得，一般不算涉案金额。

3.司法实践里，判断工资性质会综合考虑员工岗位职责、工作内容和对诈骗的认知程度。