合同到期协商不续约有赔偿吗

1.合同到期协商不续约赔偿情况因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.普通民商事合同，到期自然终止，一方提出不续约一般无法定赔偿责任。不过，若合同有到期不续约需赔偿的约定，则按约定执行。

解决措施与建议：
-劳动者面对劳动合同到期，应明确自身权益，若符合补偿条件及时向单位主张。
-签订普通民商事合同时，若希望到期不续约有赔偿保障，要在合同中明确相关条款。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同到期，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况之外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）普通民商事合同方面，合同到期自然终止，一方提出不续约一般没有法定赔偿责任。不过，要是合同里有到期不续约需赔偿的相关约定，那就按照合同约定来执行。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意自身是否符合获得经济补偿的条件；普通民商事合同签订时，需仔细查看关于到期不续约的条款约定，不同情况解决方案不同，建议咨询分析。
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（一）劳动合同方面
若劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这种情况外，用人单位需支付经济补偿。劳动者可收集自己的工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）普通民商事合同方面
若合同无到期不续约需赔偿的约定，一方提出不续约无赔偿责任；若有相关约定，可依据合同要求赔偿，先和对方友好协商，协商无果可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同：合同到期协商不续约，一般用人单位要给劳动者补偿。但用人单位提高或维持条件续约，劳动者不同意的除外。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.普通民商事合同：到期自然终止，一方提出不续约通常无法定赔偿责任。若合同有到期不续约赔偿约定，则按约定执行。
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结论：
合同到期协商不续约是否赔偿分情况，劳动合同一般用人单位需补偿，普通民商事合同通常无赔偿，除非有相关约定。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。而普通民商事合同，到期自然终止，一方提出不续约通常无赔偿责任，若合同有到期不续约赔偿约定，则按约定执行。若你在合同到期协商不续约方面存在法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。