律师你好，假设本人来自安徽省合肥市，了解一
安吉律师
2025-05-01
可以被迫离职。依据《劳动合同法》，单位未缴社保属违法行为，员工有权以此为由辞职。若不及时处理，可能导致社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有申请劳动仲裁或书面辞职。若单位确实存在断缴社保情况，建议先与单位沟通协商，无果后再选择书面辞职并申请劳动仲裁，以确保自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以被迫离职。操作如下：1. 收集社保断缴证据；2. 尝试与单位沟通解决；3. 若沟通无果，书面提交辞职信，并明确说明因单位未缴社保而辞职；4. 随后可向劳动部门申请劳动仲裁，要求单位赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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