拖欠工资要坐牢多久

结论：
一般拖欠工资属劳动纠纷不会坐牢，但以特定方法逃避或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，一般的拖欠工资是民事行为，通过劳动纠纷途径解决。然而，当存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员也依此定罪处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。若您遇到类似劳动报酬相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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拖欠工资通常属劳动纠纷的民事行为，一般不会坐牢，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按前款规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

为避免此类犯罪，用人单位应依法按时支付工资，建立完善工资支付制度。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常拖欠工资属于劳动纠纷民事行为，不会导致刑事处罚。但存在特殊情况，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于此罪，量刑根据情节而定。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况应及时维权，用人单位切勿采取违法手段逃避支付工资，否则可能面临刑事处罚。若有复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）对于劳动者来说，遇到工资被拖欠，应先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付。
（二）用人单位若存在拖欠工资情况，不要采取转移财产、逃匿等逃避支付报酬的行为。若有能力支付应及时支付，避免构成犯罪。
（三）若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，在尚未造成严重后果且提起公诉前，支付劳动者劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.通常，拖欠工资是劳动纠纷，属民事行为，不会坐牢。
2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
4.单位犯罪，对单位罚金，对相关责任人按前款处罚。
5.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。