劳动合同到期协商解除需要承担补偿金吗

结论：
劳动合同到期协商解除是否承担补偿金取决于提出方，用人单位主动提出需支付，劳动者主动提出则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期协商解除时，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致，用人单位要支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。工作年限和月工资标准的确定有相关规定。大家在遇到劳动合同到期协商解除相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身权益。
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1.劳动合同到期协商解除是否支付补偿金要根据提出解除的主体判断。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。工作年限和月工资标准依照相关规定确定。
3.建议用人单位在与劳动者协商解除劳动合同时，明确提出解除的主体，按照法律规定处理补偿事宜。劳动者则要了解自身权益，若属用人单位主动协商解除，应积极争取合理的经济补偿。
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法律分析：
（1）在劳动合同到期协商解除的情况中，用人单位与劳动者谁主动提出解除是关键因素。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应支付经济补偿。比如劳动者在单位工作三年，单位需支付三个月工资作为经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，要明确提出方，避免在经济补偿问题上产生纠纷。如有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期协商解除，补偿金承担情况分两种。
若用人单位主动提出并和劳动者协商一致解除，要给经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除，用人单位不用支付经济补偿。工作年限和月工资标准按规定确定。