工伤伙食补助怎么给

法律分析：
（1）工伤职工的伙食补助费由统筹地区人民政府规定，主要在职工因工伤住院治疗期间给予。这体现了对工伤职工的权益保障，使其在治疗期间能得到一定的生活支持。
（2）职工所在单位发放标准一般按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例，不低于70%。这种规定既考虑了单位实际情况，又保障了工伤职工的基本权益。
（3）若统筹地区有具体标准，按当地标准执行。这保证了不同地区根据自身经济情况等因素，灵活确定适合本地的补助标准。
（4）职工申请补助，单位审核通过后支付。若单位未依法支付，职工有多种维权途径，如协商、投诉、申请仲裁等。

提醒：
工伤职工申请伙食补助费时要及时向单位提出，保留好相关证据。遇到单位不支付情况，可按合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工在因工伤住院治疗时，可先了解所在统筹地区人民政府关于工伤职工伙食补助费的规定。若有明确具体标准，按当地标准执行；若没有，向所在单位了解因公出差伙食补助标准，要求单位按不低于70%的比例发放。
（二）职工主动向单位提出伙食补助费申请，配合单位完成审核流程。
（三）若单位未依法支付，可先与单位沟通协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；仍无法解决，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.工伤职工的伙食补助费标准由当地政府规定，一般在职工工伤住院时发放。
2.单位通常按本单位因公出差伙食补助标准的不低于70%发放。例如出差补助100元/天，工伤补助可能70元/天。
3.若当地有具体标准，按当地标准执行。职工申请，单位审核后支付。
4.若单位未支付，职工可协商、投诉或仲裁维权。
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结论：
工伤职工住院治疗期间有伙食补助费，标准由统筹地区政府规定，单位按一定比例发放，未支付时职工可维权。
法律解析：
工伤职工在住院治疗期间能享受伙食补助费，其标准一般由统筹地区人民政府确定。职工所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放，通常不低于70%。如果统筹地区有明确标准，就按当地标准执行。职工可向单位提出申请，审核通过后单位支付费用。若单位未依法支付，职工可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。比如单位因公出差每人每天伙食补助100元，工伤职工住院期间伙食补助可能就是每日70元。若您在工伤伙食补助费方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤职工的伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定，在职工工伤住院治疗期间发放。一般情况下，单位按照本单位因公出差伙食补助标准的不低于70%发放，若统筹地区有明确标准则按当地标准执行。

为保障工伤职工权益，可采取以下措施：
1.职工所在单位要严格按规定发放伙食补助费，明确计算方式和发放流程，确保职工能及时获得补助。
2.职工自身要了解当地政策和单位规定，在住院期间及时向单位提出申请。
3.若单位未依法支付，职工可先与单位友好协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。