拖欠农民工工资老板跑路怎么办

遇到拖欠农民工工资且老板跑路，维权方法如下：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录等能证明劳务关系和工资数额的材料都要留好。
二是可向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位，责令支付工资；也能申请劳动仲裁，通常45天出结果。
三是对仲裁结果不满，可向法院起诉。还能向清欠办反映、媒体曝光施压。恶意欠薪会担刑责。
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结论：
遇到拖欠农民工工资且老板跑路情况，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼、向政府清欠办反映、媒体曝光等方式维权，恶意欠薪老板会被追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等规定，用人单位有按时足额支付工资的义务。当老板拖欠工资跑路，农民工收集劳动合同、考勤记录等证据后，向劳动监察部门投诉，其可依法调查处罚用人单位。劳动争议仲裁是解决纠纷重要途径，能在一定期限内给出结果。若对仲裁结果不满，可向法院诉讼维护权益。向政府清欠办反映和媒体曝光能施加外部压力促使问题解决。而恶意欠薪且符合相关条件的老板会面临刑事处罚。如果您在遇到类似问题时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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遇到拖欠农民工工资且老板跑路情况，农民工应积极合法维权。

收集证据是维权基础，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳务关系和工资数额的材料，都可用于后续维权。

具体维权途径多样。一是向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位，责令支付工资；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，一般45日内出结果；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，还能向政府清欠办反映，借助媒体曝光施加压力。若老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究刑事责任。

建议农民工增强法律意识，及时签订劳动合同，工作中留意保留证据。遇到问题尽早采取维权措施，避免拖延。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能明确劳务关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门有调查和处罚权，能责令老板支付工资，快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。仲裁可解决劳动纠纷，通常45日内出结果，能保障农民工合法权益。
（4）对仲裁结果不满可起诉。通过法院判决要求老板支付工资，维护自身权益。
（5）向政府清欠办反映、借助媒体曝光可施加压力。促使老板支付工资。
（6）恶意欠薪会被追究刑事责任。数额较大且经责令仍不支付的老板将受到法律制裁。

提醒：收集证据时要确保材料真实有效，各维权途径有时效限制，建议及时采取行动，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据
要积极收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些材料能证明劳务关系以及工资数额，是维权的基础。

（二）向劳动监察部门投诉
劳动监察部门可对用人单位展开调查和处罚，责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁
向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，通常45日内会出结果。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）其他方式
向政府清欠办反映情况、借助媒体曝光等，以此给老板施加压力。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。