公务员事假扣款的文件依据

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公务员事假扣款的主要文件依据是《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条。该条款规定，机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：因个人原因不休年休假的；请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

此外，各地也会根据实际情况出台具体的规定，如《福建省公务员局福建省人力资源开发办公室关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发〔2009〕284号），对当地机关事业单位工作人员事假及待遇问题作出明确规定。

在实际执行中，公务员事假扣款通常遵循以下标准：

1. 全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，原工资照发。
2. 累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3. 全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4. 全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5. 未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。