劳动仲裁工龄工资怎么赔偿

1.劳动仲裁中工龄工资赔偿要依据具体情况确定。当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.为保障自身权益，劳动者要提供能证明工龄和工资的证据，像劳动合同、工资条、社保记录等。

建议劳动者平时妥善保存相关证据，遇到劳动纠纷及时咨询专业人士，依法维权。
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法律分析：
（1）劳动仲裁的工龄工资赔偿存在多种情况，当用人单位违法解除劳动合同，需按特定标准赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者要保障自身权益，需提供能证明工龄和工资的证据，像劳动合同、工资条、社保记录等。

提醒：
劳动者在收集证据时应注意完整性和真实性。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿情形和标准
当用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

（二）确定月工资计算方式
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

（三）准备证据
劳动者要准备能证明工龄和工资的证据，像劳动合同、工资条、社保记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动仲裁里工龄工资赔偿按情况定：
用人单位违法解约，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
劳动者要提供工龄和工资证据，像合同、工资条、社保记录等保障权益。
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结论：
劳动仲裁中工龄工资赔偿依具体情形确定，用人单位违法解除合同时有相应赔偿标准，劳动者需提供相关证据保障权益。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。为确保自身权益得到保障，劳动者需提供能证明工龄和工资的证据，像劳动合同、工资条、社保记录等。若遇到劳动仲裁中工龄工资赔偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。