社保工伤死亡赔偿流程是怎样的

法律分析：
（1）工伤认定是社保工伤死亡赔偿的首要环节。用人单位有在规定时间内申请的义务，若其未履行，工伤职工近亲属等也可在规定期限内申请，这保障了劳动者及其家属的权益。
（2）劳动能力鉴定针对工伤职工经治疗后存在残疾、影响劳动能力的情况，其结论是确定赔偿的重要依据。
（3）申领赔偿时，需携带相关材料到社保经办机构申请工亡待遇。社保经办机构审核后，符合条件的会支付相应赔偿，确保了赔偿的规范性和准确性。

提醒：
申请过程中要注意各环节的时间要求，材料务必准备齐全准确。不同案情赔偿情况可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确申请时间：用人单位要在事故伤害发生起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）及时进行鉴定：职工工伤治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
（三）准备申领材料：用人单位或近亲属携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等去社保经办机构申请工亡待遇。
（四）等待审核支付：社保经办机构审核材料，符合条件就按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：单位要在事故发生30天内，向社保部门提出申请。若单位没申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：职工工伤治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。

3.申领赔偿：单位或近亲属带相关材料到社保经办机构申请工亡待遇。审核通过后，社保机构会支付各项赔偿。
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结论：
社保工伤死亡赔偿需依次经过工伤认定、劳动能力鉴定、申领赔偿流程，符合条件后社保经办机构支付赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，社保工伤死亡赔偿有明确流程。第一步工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。第二步劳动能力鉴定，职工工伤治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行。第三步申领赔偿，用人单位或近亲属携带相关材料到社保经办机构申请工亡待遇，经审核符合条件，社保经办机构会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若在社保工伤死亡赔偿过程中遇到复杂问题或不清楚某些环节，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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社保工伤死亡赔偿需按规范流程进行。先是工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。

之后进行劳动能力鉴定，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行此项鉴定。

最后是申领赔偿，用人单位、近亲属携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等材料到社保经办机构申请工亡待遇，社保经办机构审核材料，符合条件的，按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

为确保顺利获得赔偿，用人单位应及时申请工伤认定，职工家属要积极配合劳动能力鉴定，各方都需准备齐全申领材料，避免因材料缺失耽误赔偿进度。